Presentes de fim de ano geram sensação de reconhecimento nos colaboradores

Os colaboradores trabalham o ano todo e no fim dele nada mais justo que recompensá-los. As empresas generosas fazem com que se estabeleça um bom vínculo com os colaboradores que se sentem valorizados. O clima de Natal também toma conta do último mês do ano e a celebração, muitas vezes, se estende para o local de trabalho.

O final do ano é o momento de avaliar o que foi feito durante o ano e a programação do que está por vir. Esse período é o ideal para valorizar o trabalho dos colaboradores para que eles se sintam satisfeitos e motivados pelo trabalho que vem pela frente.

Vale pensar em presentes para reconhecer o trabalho de todos como cestas de Natal, chocolates, panetones, vinho, ou, até mesmo, personalizar uma caneca. Presentes customizados fazem com que o colaborador se sinta especial e representa que a empresa se dedicou para fazer algo somente para ele.

A empresa precisa pensar ainda na logística do presente. É possível tanto entregá-los presencialmente quanto na casa do colaborador. Para presentes pesados e volumosos, vale a pena pensar na entrega em casa para que não se torne um problema para a pessoa carregá-lo para casa, principalmente os que usam transporte público.

Outros preferem optar por bonificações em dinheiro, na forma de vale-alimentação ou vales para usar em lojas. Assim, o colaborador pode escolher com o que gastar. Tem também as empresas que investem em ambos, tanto nos presentes físicos quanto nessas outras formas de bonificar os colaboradores no final de ano.

Há também uma nova gama de investimento de presentes que é em experiências ao invés de presentes físicos. Para os que gostam de adrenalina, a empresa pode dar um passeio de rafting com a família. Já para os que preferem algo mais relaxante, uma massagem ou tratamento estético.

É importante entender a realidade dos colaboradores e as formas de presentes que mais irão agradá-los. Para que todos fiquem satisfeitos, é preciso que o presente seja bom tanto para quem dá quanto para quem recebe. A empresa pode então ficar satisfeita para proporcionar algo para os colaboradores e eles, por sua vez, felizes e se sentindo reconhecidos.

A boa imagem da empresa também faz atrair novos colaboradores que querem trabalhar em uma organização que os valoriza. Outras iniciativas também podem ser implementadas ao longo do ano que agradam, como dar um dia de folga no aniversário do colaborador. Essas iniciativas motivam os colaboradores e os mantém satisfeitos na empresa.