Cotidiano

Servidores municipais vão paralisar no dia 20 de outubro

Sitram cobra 21% de reajuste salarial para todos os servidores da Capital e correções de questões trabalhistas

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Os servidores da Prefeitura de Boa Vista vão parar no próximo dia 20 de outubro. A paralisação de 24h está marcada para iniciar às 7h30 em frente ao Palácio 9 de Julho.

O ato foi deliberado durante a Assembleia Geral Extraordinária realizada na sexta-feira (8), na sede do Sitram (Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Boa Vista), entidade que representa a categoria.

Os trabalhadores cobram reajuste salarial para ativos e inativos, criação de auxílio-alimentação, reformulação dos PCCR’s (Planos de Cargos, Carreiras e Remunerações), correção de carga horária de trabalho, incorporação da GID (Gratificação de Incentivo à Docência) e contra a Reforma Administrativa (PEC 32/2020).

“Os servidores estão com o poder de compra sendo corroído. Temos estudos que comprovam essa perda salarial. Outro ponto que queremos da prefeitura é a revisão do Plano de Cargos e Carreiras, existem servidores que têm a mesma função que outros e recebem menos. Há também trabalhadores que por força de decreto cumprem 30 horas semanais e outros, excluídos, cumprem 40 horas – é o caso dos servidores da Semges [Secretaria Municipal de Gestão Social] e os cuidadores”, destacou Sueli Cardozo, presidente do Sitram.

A pauta da Campanha Salarial, citada acima, foi apresentada e discutida com secretários do município, mas soluções não foram tomadas. O estudo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) aponta que de 2016 até o momento, os trabalhadores têm 21% de perdas inflacionárias. Uma outra análise, que leva em consideração os dados divulgados pela própria PMBV, revelam que o município tem folga no orçamento para corrigir os salários.

“O prefeito tem conhecimento da nossa pauta, mas não recebe o sindicato para discutir e buscar soluções para os principais problemas trabalhistas provocados pela própria prefeitura”, criticou Sueli.

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