Um levantamento realizado pelo 6º Observatório de Carreiras e Mercado, promovido pelo PUCPR Carreiras — setor da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR) — apontou que metade das demissões em 2024 ocorreu devido a problemas comportamentais dos colaboradores. A pesquisa ainda destacou que a automação das atividades e a redução de custos e despesas responderam, cada uma, por 25% dos desligamentos.
A pesquisa contou com a participação de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos (alumni) e 583 empresas do setor de recrutamento humano, oferecendo um panorama abrangente sobre as dinâmicas do mercado de trabalho.
Segundo o estudo, as habilidades mais valorizadas pelas empresas no ano passado foram comunicação oral (11,46%), planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Essa priorização reflete uma mudança significativa em relação a 2021, período marcado pelos impactos diretos da pandemia, quando a habilidade mais requisitada era a solução de problemas (12,58%).
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Além disso, a pesquisa revelou que 76% dos respondentes estão investindo ativamente na aquisição de novos conhecimentos, demonstrando uma postura proativa para evitar a estagnação e fortalecer a empregabilidade. Em consonância, 16,32% das empresas entrevistadas afirmaram que priorizam candidatos que mostram interesse em se atualizar constantemente.
O estudo reforça a importância das competências comportamentais e do aprendizado contínuo no cenário atual, orientando profissionais e estudantes a focarem no desenvolvimento dessas habilidades para se manterem competitivos no mercado de trabalho em constante transformação.
