Em Roraima, no primeiro semestre de 2021, a oferta de vagas para o programa de jovem aprendiz cresceu 102%, enquanto, para a categoria de estágio, caiu 3%. As informações foram apresentados à FolhaBV durante a coletiva de imprensa virtual do CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) realizada nesta quarta-feira, 14.
As estatísticas apresentadas por Mônica Vargas, superintendente nacional de operações do CIEE, também mostraram que foram ofertadas até o momento 589 vagas para os programas de jovem aprendiz e estágio no Estado.
Segundo o levantamento de dados, em junho, o Brasil registrou mais de 203 mil estagiários e aprendizes ativos. Além disso, foi informado que os cursos com mais vagas abertas no país são de Administração, Pedagogia, Direito, Comunicação Social, Ciências Contábeis, área de Tecnologia da Informação (T.I.), Engenharia Civil, Marketing e Enfermagem.
SEMANA DA ENFERMAGEM
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Evento contará com cursos de qualificação, exposição de trabalhos e apresentações culturais.
EM SOLIDARIEDADE
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O presidente do CIEE, Humberto Casagrande, estima uma recuperação da economia do Brasil no segundo semestre de 2021, o que pode beneficiar o surgimento de mais vagas.
“Como a vacinação está funcionando de forma mais acelerada agora, em breve a situação do setor de serviços, que mais oferece oportunidades para estagiários e aprendizes, pode melhorar”, explicou.
JOVEM APRENDIZ X ESTÁGIO – Tanto o estágio quanto o aprendizado fornecem experiência ao jovem profissional e podem melhorar as chances de conquista do primeiro emprego.
Essencialmente, o estágio é parte da educação de alunos do ensino superior, da educação profissional de ensino médio, da educação especial ou também dos anos finais do ensino médio (educação de jovens e adultos – EJA).
O estagiário não tem vínculo empregatício, e o contrato é feito fora das leis trabalhistas comuns. A atividade é educacional e por isso complementa os ensinamentos do curso, podendo proporcionar novas habilidades ao estagiário.
Já o aprendiz, para jovens de 14 a 24 anos, assina um contrato de trabalho, regido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O empregador se compromete a garantir formação técnico-profissional ao aprendiz, para que ele tenha a capacidade de executar as tarefas necessárias a essa formação.
