O Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Boa Vista (Sitram) cobra da Prefeitura a concessão de reajuste salarial de 16,13% para os servidores do Município. O percentual é baseado no estudo do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) que acompanha a evolução dos salários comparada com o crescimento da inflação no Brasil.
A cobrança foi feita por meio de ofício entregue no gabinete do prefeito Arthur Henrique (MDB) e o documento ainda inclui outras 14 reivindicações aprovadas em assembleia da categoria, realizada em 28 de fevereiro. O sindicato também entregou a lista à Câmara Municipal.
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“O reajuste é uma forma de repor as perdas inflacionárias que o trabalhador sofre todos os anos. Através dos estudos conseguimos o valor real de perda no salário dos trabalhadores do Brasil. E nós, servidores da Prefeitura de Boa Vista, sofremos também, assim como os demais”, explicou a presidente do Sitram, Lucinalda Coelho, ressaltando que, por causa da Lei de Responsabilidade Fiscal e do ano eleitoral, a Prefeitura tem até 6 de abril para conceder a reposição salarial – 180 dias antes do pleito.
O Sitram, inclusive, organiza para as 17h30 de quinta-feira (21) uma panfletagem em frente à Assembleia Legislativa de Roraima, como forma chamar a atenção da população em geral sobre essa e outras reivindicações da categoria. “Escolhemos este local para nosso ato porque é um ponto já conhecido em Boa Vista por ter manifestações públicas e neste horário inúmeras pessoas saem dos trabalhos e das escolas”, explicou Lucinalda.
Outras reivindicações
O Sitram também cobra:
- Melhoria das condições de trabalho e aumento do adicional de insalubridade aos servidores dos laboratórios de saúde;
- Gratificação por qualificação para todos os administrativos;
- Vantagem Pessoal Nominalmente Identificável (VPNI) para todos os cuidadores;
- Promoção por titularidade para os cuidadores e assistentes de aluno;
- Reajuste no valor da GID (Gratificação de Incentivo à Docência);
- Abono pecuniário aos profissionais da educação;
- Recesso de 15 dias para agentes de portaria;
- Ampliação do auxílio-alimentação; criação de gratificação para quem possui Profuncionário;
- Restauração do tempo de serviço da pandemia de Covid-19 suspenso por lei;
- Equiparação salarial dos professores com demais servidores municipais de nível Superior;
- Convênio com as universidades Federal (UFRR) e Estadual de Roraima (Uerr) para Mestrado e Doutorado aos professores; e
- Equiparação do valor percentual da promoção por titularidade de Mestrado e Doutorado do PCCR da Educação com o da gratificação por qualificação dos analistas do PCCR da Saúde.
O que diz a Prefeitura
Procurada, a Prefeitura, por meio da Secretaria Municipal de Administração e Gestão de Pessoas (Smag), disse que, na atual gestão, todos os reajustes foram concedidos acima da inflação e prometeu analisar outras demandas. “Mediante necessidade e viabilidade econômica, podem ser implementadas, observando-se sempre a lei de responsabilidade fiscal e o limite estabelecido de gastos com pessoal”.
A Smag disse, ainda, que, nos últimos anos, foram feitos avanços importantes nas carreiras dos servidores públicos municipais, por meio dos Planos de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR), dando ainda melhores condições de trabalho, garantindo benefícios e reajustes salariais.
